真抓實干·提質增效

華榮集團2021年度總結表彰暨三屆四次職工代表大會召開

2022年2月26日，“真抓實干·提質增效”福建華榮控股集團2021年度總結表彰暨第三屆第四次職工代表大會在華煦·桂湖頤養中心隆重召開。華榮控股集團董事長、總裁盧健，集團黨總支書記、常務副總裁林瑩，以及集團中高層管理干部和2021年度獲獎先進員工和集體代表出席會議。

《打造高績效團隊》課程培訓

為了進一步提升集團中高層管理者的管理能力,會議當日上午安排全體參會職工代表開展《打造高績效團隊》課程封閉式培訓。

本次培訓特邀國內組織創新專家、國際注冊管理咨詢師（CMC）、國內多所雙一流高校MBA客座教授及碩士生導師肖平教授講課。肖教授分別從正心、取勢、明道、優術、合眾、踐行六個篇章為大家分享了如何打造高績效團隊。

團隊績效管理是企業人力資源管理的重要組成部分，在一定程度上直接影響著企業戰略的實施效果。通過本次培訓，參訓人員對團隊的發展特點、如何激發團隊潛力等有了更加清晰的認知，受益良多，紛紛表示今后會將本次課程知識轉化為實踐，在互動中謀合作，在合作中促成長，更好地建設高績效團隊。

三屆四次職代會

下午，華榮控股集團職工代表大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕。本次會議旨在：一是全面回顧2021年各項工作，總結經驗、檢視不足，并對先進集體和個人給予表彰；二是全面部署2022年工作目標和任務，統一思想、凝心聚力、咬定目標、真抓實干，推動實現集團全年“高質量發展超越”目標。

會上，華榮控股集團董事長、總裁盧健，集團工會主席肖鑫磊分別作《2021年半年度行政工作報告》《2021年工會工作報告》；全體職工代表審議表決通過《2021年度行政工作報告》《2020年工會工作報告》《工資專項集體合同》《集團制度匯編》。

盧健總裁在工作報告中指出：2021年是華榮控股集團發展歷程中的關鍵一年，是集團推進產業轉型升級，實施建設、康養“雙集團”布局、“雙輪”驅動戰略落地的關鍵一年。這一年，華榮建設集團方面，全年竣工項目多、體量大，保持了主業穩健發展；華煦康養集團方面，多個業務板塊同時開花，一大批重點項目建成投產，為今年營收增長打下堅實基礎。同時，集團品牌知名度和美譽度穩固提升，建筑技術創新成果豐碩。這一年，在疫情起伏、宏觀經濟承壓之下，全體華榮人攻堅克難、逆勢而為，取得了可喜的成績。

展望2022年，盧健總裁提出四點要求：

一、立足市場、勇于開拓

二、降本節支、提質增效

三、嚴抓細管、防控風險

四、穩定隊伍、提振士氣

他強調，2022年將是集團轉型發展、快速發展、高質量發展理念的深化年，雖經濟大環境依然嚴峻，但機遇與挑戰并存，希望與壓力同在，全體華榮人要圍繞“提高效率、提升效能、提增效益”的發展目標，錨定業績指標，齊心協力、真抓實干、奮勇爭先，努力實現集團高質量發展超越！

盧健總裁代表福建華榮控股集團分別與建設集團及康養集團各中心負責人簽訂經營目標責任書，集團各管理層代表進行自律宣誓。通過經營目標責任書簽訂，進一步明確了集團發展目標，落實責任，鼓足干勁，確保圓滿完成2022全年目標任務，奮力譜寫集團發展新篇章！

華英薈萃·榮創未來

回首過去的一年，一路耕耘、一路收獲，公司的穩步發展是所有員工辛勤付出、共同努力的結果。

集團黨總支書記、常務副總裁林瑩宣讀《2021年度表彰通報》，頒發福建華榮控股集團2021年度優秀應屆生獎、金牌導師獎、最佳服務獎、最佳新人獎、愛崗敬業獎、優秀員工獎、優秀分子公司、優秀班組、賢內助獎、優秀管理者獎、先進集體獎、服務功勛獎等十余個獎項，并為獲獎人員頒發榮譽證書和獎金。

披荊掛甲，再啟征程！希望獲獎同仁戒驕戒躁、再接再厲，在未來的工作中與企業齊頭并進，用不懈的努力再創佳績！希望全體同仁向榜樣看齊，齊心協力、擔當作為，為公司的發展做出更多的貢獻。

2021年第四季度執行力標兵頒獎及獲獎代表發表感言

人勤春早爭朝夕,策馬揚鞭開新局。壬寅虎年，希望全體同仁都能以更飽滿的精神和更昂揚的斗志投入到工作中，以“真抓實干、提質增效”為目標，繼續保持和發揚“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，為華榮控股集團新一年的發展建設貢獻自己的力量，奮力開創集團公司高質量發展新局面！