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砥礪前行?共建未來——華榮集團2021-2022屆管培生職 業素養專項培養第一期活動圓滿舉辦

日期:2021年11月26日 17:56

砥礪前行•共建未來——華榮集團2021-2022屆管培生職

 

業素養專項培養第一期活動圓滿舉辦

 

2021年11月23日,為推進華榮集團新生人才隊伍建設,保證管培生成為具備完善任職技能、能夠獨立承擔崗位職責的華榮員工,人資行政中心于集團會議室舉辦了2021-2022屆管培生職業素養專項培養第一期活動。

領導親臨 殷切寄語

副總裁李總蒞臨現場致辭,強調管培生培養是公司重中之重的工作項目,長期以來華榮集團將優秀人才作為企業發展的第一資源。在新人培育上,公司秉持人人皆有機會的理念,對新人高度關注,給予充分支持,力求實現人才自我輸血及造血良性循環。

回顧成長 展望未來

三位來自不同崗位的管培生代表,現場匯報工作。資料員林澤昌入職后經歷了不同領域的工作崗位,面對挑戰和機遇在工作中不斷發現并解決問題。技術員吳禎眾和施工員助理馬思遠則表示從踏出校門的學生到企業員工,身份的轉換讓他們充滿忐忑,如今在業務導師的悉心指導下,從初入職場的不適應到通過實踐內化理論知識、逐步上手實操工作,邊工作邊學習,并期許未來能夠在認真工作的同時繼續提升專業能力。同時,三位管培生也對公司提出了客觀的意見和合理化建議。

傳經授道 答疑解惑

活動上,各中心精英骨干親臨現場,與管培生深入交流,結合豐富的工作經歷,圍繞管培生提出的疑難雜癥進行針對性解答,分享生動有趣的經驗和體會。既分析了管培生們的問題,也使管培生們更加清楚自身定位及未來發展方向。

優質課程 受益匪淺

語言是一門藝術,也是一門技巧,對初入職場的管培生而言如何掌握有效的溝通技巧是成為一名優秀員工的關鍵之一。因此人資行政中心精心挑選了課程《如何做一個“會說話”的職場人》,從7個方面進行講解,幫助管培生學習溝通技巧,成為一個“會說話”的職場人。

要通過本次活動,管培生們更加明晰了自身的學習和發展目標,公司也進一步了解了管培生們工作學習中的真實情況與想法。通過交流分享搭建公司與管培生之間相互溝通的平臺,激發管培生對工作的積極性和主動性,共同營造和諧的工作氛圍,為公司的高質量發展貢獻力量。

奮斗的青春最美麗。愿這群滿懷壯志的華榮后浪們,帶著理想與朝氣,砥礪前行,與華榮共建未來!

所屬類別: 企業文化

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